Как считается надбавка за выслугу лет госслужащим

Порядок назначения и выплаты пенсии госслужащим по выслуге лет

Как считается надбавка за выслугу лет госслужащим

Одной из категорий граждан, которые имеют право на получение пенсии за выслугу лет, являются федеральные государственные служащие.

Все граждане, которые относятся к этой категории, могут при наступлении определенных условий обратиться за ее получением. Условия и порядок назначения пенсии госслужащим, а также порядок этой процедуры будут рассмотрены далее.

Требования к претендентам

При ее назначении не учитывается возраст гражданина, а также его трудоспособность, значение имеет лишь фактический стаж работы в определенной сфере. Выплаты данной пенсии осуществляются из федерального государственного бюджета.

Право на получение выплат по выслуге лет является дополнительной социальной гарантией, которая предоставляется от лица государства федеральным госслужащим. Для ее получения они должны соответствовать множеству критериев, а именно:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
      1. Быть уволенными по одному из следующих оснований:
        • сокращение штатов;
        • соглашение сторон;
        • собственное желание;
        • обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;
        • изменения условий действующего трудового договора (контракта);
        • достижение максимально возможного возраста;
        • ликвидация государственного органа.
      2. Иметь опыт работы на госслужбе не менее 15 лет. Однако в некоторых случаях законодательство предполагает возможность выхода на пенсию даже при меньшей величине стажа.
      3. Занимать должность госслужащего без перерыва в течение минимум 12 месяцев до увольнения.
      4. Достигнуть максимального срока, в течение которого можно пребывать госслужбе. Его продолжительность составляет 60 лет.

Стоит учесть, что одновременно работать на госслужбе и получать пенсию по выслуге лет гражданин не имеет права. Еще одно требование касается возраста, с которого госслужащий может уйти на выслугу лет. Он устанавливается отдельно для мужчин и женщин и составляет 60 и 55 лет соответственно.

Если стаж составляет 25 лет и сотрудник работал на госслужбе 7 непрерывных лет перед увольнением, то уйти на пенсию по выслуге лет он вправе в любой момент, даже до достижения установленного законодательством возраста.

Порядок расчета

На расчет пенсии для госслужащего влияют несколько факторов, представленных ниже.

Средняя заработная плата за последние 12 месяцев перед выходом на пенсию

При этом в расчет принимаются только те выплаты, что были сделаны гражданину на государственной службе. То есть, если он в этот период работал где-то в другом месте, полученная там заработная плата во внимание приниматься не будет.

Среднемесячный заработок рассчитывается путем сложения всех выплат, полученных работником за год, и делением этой суммы на 12 месяцев. К ним относятся:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • ежемесячный оклад;
  • ежемесячная надбавка;
  • денежные поощрения;
  • ежемесячные и единоразовые премии и т. п.

При этом в расчетах не учитываются такие периоды:

  • бесплатный отпуск;
  • отпуск по беременности и родам;
  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Все насчитанные и выплаченные за эти периоды пособия при расчете среднемесячного заработка не учитываются. Величина полученного в итоге всех расчетов среднемесячного заработка не должна превышать 2,8 оклада, установленного для соответствующей должности госслужащего.

Величина стажа, который имеет работник на должности госслужащего

В зависимости от этого показателя определяется процент от среднемесячной заработной платы, который будет получать гражданин в виде своей пенсии:

  • величина стажа составляет 15 лет – 45%;
  • стажа более 15 лет – за каждый год служащий может рассчитывать на дополнительную прибавку в размере еще 3%.

Для расчета пенсии величина оклада умножается на соответствующий процент. Итоговая сумма и будет той доплатой, которую сможет получать гражданин.

Расчет по этим правилам стоит рассмотреть на примере.

На основании этих данных можно рассчитать размер его пенсии, который составит:

П = 23 000 * 54% = 12 420 руб.

Величина 54% определена как сумма базовой оплаты в 45% и доплаты в размере 3% за каждый дополнительный год (3 + 3 + 3 = 9%). В некоторых случаях итоговая сумма получается меньше, чем страховая пенсия, поэтому оформлять ее не имеет смысла.

Как выплачивается пенсия?

По общим правилам за получением подобных выплат граждане обращаются с соответствующим заявлением в отделение Пенсионного фонда. Однако госслужащие являются исключением из правил – им следует обращаться в соответствующую структуру того органа, в котором они проходили государственную службу.

Чаще всего этой структурой является кадровая служба. Если орган, в котором работал служащий, был ликвидирован, то обращаться можно в ту организацию, которой были переданы его функции и полномочия.

Для обращения необходимо подготовить следующие документы:

  • Заявление о назначении пенсии. Оно составляется на имя председателя территориального ПФР.
  • Паспорт.
  • Другие дополнительные документы. Например, от гражданина могут потребоваться бумаги, подтверждающие его прописку, стаж работы и т.п.

Конкретный перечень необходимых документов нужно уточнять в том органе, в который подается заявление на получение пенсии. Стоит учесть, что некоторые категории госслужащих будут получать выплаты не из Пенсионного фонда РФ, а от той структуры или ведомства, в котором они и проходили службу.

Выплаты производятся ежемесячно, причем пенсионер сам вправе выбрать организацию и способ их получения (почта России, один из банков).

Дополнительные надбавки

Пенсия по выслуге лет назначается дополнительно к страховой и выплачивается вместе с ней. Законодательством установлен минимальный страховой стаж, требуемый для получения последнего вида пенсии. Он ежегодно увеличивается и в 2016 году составляет 7 лет.

Доплата к пенсии госслужащего возможна в том случае, если, кроме этого, он официально работал в других местах и совершал со своей заработной платы страховые взносы.

В этом случае величина доплаты определяется от суммы его накопительного капитала и стажа работы, а также установленного коэффициента.

Для расчета такой доплаты лучше всего обратиться в отделение ПФР, поскольку только сотрудники фонда смогут точно и правильно рассчитать размер доплаты с учетом всех характеристик пенсионера.

Пенсия за выслугу назначается некоторым категориям работников при условии наличия у них определенного стажа. К одной из таких категорий относятся и госслужащие, которые вправе уйти на эту пенсию при наличии у них минимум 15 лет стажа работы на этой службе. Ее размер определяется от среднемесячного заработка и составляет от 45 до 75% его величины.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/pensija/gossluzhashhim-po-vysluge-let.html

Пенсия госслужащим за выслугу лет: правила получения, расчет, надбавки

Как считается надбавка за выслугу лет госслужащим

Муниципальные и федеральные государственные служащие обладают правом на получение особого вида пенсионного обеспечения – выплата за выслугу лет. Для оформления такого вида поддержки должен быть соблюден ряд условий. Правила выхода на заслуженную пенсию для госслужащих несколько отличаются от правил для иных граждан. Это касается пенсионного возраста и необходимого стажа.

Условия получения пенсии госслужащим

Условия получения пенсии госслужащим регламентируются на законодательном уровне. Согласно ст. 7 ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении в РФ” право на обеспечение за выслугу лет возникает при:

  • наличии необходимого стажа;
  • увольнении со службы по соглашению сторон или при истечении срока контракта;
  • расчете стажа 25 лет и увольнения на основании завершения договора до наступления пенсионного возраста;
  • установлении медицинских показаний о невозможности продолжать служить. Заранее ознакомьтесь с тем, как получить группу инвалидности.

Для установления категории “госслужащий” необходимо соблюдение следующих факторов:

  • осуществление деятельности на посту федеральной или муниципальной службы;
  • соответствие занимаемой должности;
  • получение заработной платы из средств бюджета;
  • обладание распорядительными и управленческими функциями.

Для получения пенсии условия должны быть реализованы единовременно. Для лиц, замещающих пост госслужащего, действуют те же критерии.

Получение доплаты возможно только после окончания службы

Пенсионный выход за выслугу лет для ИО

Условия получения пенсии за выслугу лет для ИО (исполняющих обязанности):

  • непрерывный стаж за последний год и увольнение по соглашению сторон, личным причинам или при окончании контракта;
  • отказ от перевода на иную должность по медицинским показаниям или при ухудшении условий труда;
  • отказ от переезда в случае изменения территориального расположения государственного органа.

Если для получения государственной пенсии нет оснований, узнайте кому положена трудовая пенсия по старости.

Местные органы самоуправления при выплате пенсии за выслугу лет из муниципального или регионального бюджета имеют право устанавливать иные параметры назначения выплат. При этом необходимое количество стажа остается на уровне общего законодательства.

Дополнительные льготы положены при наличии статуса инвалидности

С 2017 года в силу вступили новые законодательные акты, устанавливающие ряд изменений в области условий получения пенсионного обеспечения за выслугу лет:

  1. Увеличение порогового возраста для выхода на заслуженный отдых ежегодно на 6 календарных месяцев (поэтапное возрастание до 63 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно).
  2. Возрастание необходимого количества стажа до 20 лет к 2026 году.
  3. Возраст, до которого госслужащий имеет право занимать пост, увеличен до 65 лет.

По старым правилам начисляется выплата:

  • обладающим правом на пенсию за выслугу лет до 2017 года;
  • замещающие лица с наличием стажа 20 лет до 2017 года;
  • замещающие лица с наличием стажа 15 лет и достигшие пенсионного возраста.

Новые правила являются действительными только до момента окончания государственной службы. С момента прекращения данного вида деятельности гражданин приобретает право на оформление страховой пенсии по старости при достижении общепринятого возраста. Возможно обращения для оформления выплат в равном с другими гражданами порядке.

С 2017 года для данной категории был повышен пенсионный возраст

Особые условия:

  • разница между пороговым возрастом для мужчин и женщин сохраняется (составляет 2 года вместо 5-ти);
  • для особых мест проживания и условий труда неизменным остается снижение пенсионного возраста с увеличением на положенные 6 месяцев ежегодно.

На 2018 год основные значения составляют:

  • необходимый стаж – 16 лет;
  • возраст выхода на пенсию: 56 лет для женщин и 61 год для мужчин (на Крайнем Севере – 51 и 56 лет).

Для получения пенсии за выслугу лет необходимо иметь 1 отработанный год непосредственно перед выходом на заслуженный отдых.

Классификация государственной службы

Расчет выплат за стаж

Пенсия государственного служащего включает ниже перечисленные виды выплат:

  • страховые и накопительные по старости в обычном порядке;
  • по инвалидности (при ее наличии);
  • по потере кормильца (в случае действительности этого момента);
  • за выслугу лет.

Выплата пенсии госслужащим варьируется от 45 до 75% от средней заработной платы и не может пересекать предел максимального значения.

Как устанавливается размер доплат

В статистическом виде доплата за выслугу лет рассчитывается следующим образом: 45% от среднего заработка – вычет;

где за вычет принимается:

  • размер пенсии по старости;
  • пособие по инвалидности (читайте также кому положена страховая пенсия по инвалидности тут);
  • фиксированная выплата к страховой пенсии.

Для продолжающих госслужбу пенсионеров расчет принимает следующий вид: (45% от среднего заработка – вычет)+3% от среднего заработка*количество лет переработки.

В случае продолжения профессиональной деятельности после достижения пенсионного возраста соотношение доплаты и ежемесячного дохода соотносится как 1 к 3%. В этом случае необходимый стаж фиксируется на момент возникновения права на выплаты. При работе в особых условиях и на определенных территориях действительным является добавочный коэффициент.

Для каких категорий граждан доступна социальная пенсия по потере кормильца подробно описано в материале.

Получение выплат невозможно для работающих граждан

Размер государственной платы

Размер средней заработной платы категории “госслужащий” определяется согласно Постановлению правительства от 2009 года. В расчет включается период последнего года на занимаемом посту до увольнения или до наступления пенсионного возраста:

  • окладная часть по должностной категории;
  • окладная часть по классификации чина;
  • надбавка за выслугу лет;
  • надбавка за условия труда и секретность;
  • премиальные вознаграждения;
  • отпускные.

К примеру, госслужащий Витайлов Ю. С. в 2018 году оформляет пенсию:

  • стаж составляет 29 лет;
  • размер страховой пенсии – 10.200 руб.;
  • средний размер заработной платы – 32.000 руб.

Итог расчета:

  • обязательный для выхода на пенсию стаж превышен на: 29-16=13 лет;
  • 45% от среднемесячного заработка – 14.400 руб.;
  • 3% составляют
  • по формуле: (14.400- 10.200)+960*13=4.200+12.480=16.680 руб.

Полученная государственным служащим сумма не может превышать 75% от средней заработной платы, а также 2,8 окладной части.

Выплата для лиц, не имеющих никакого трудового стажа на момент получения статуса, – социальная пенсия по инвалидности.

Выплаты за выслугу лет растут прямопропорционально общему стажу службы

Чтобы детально разобраться с тем, на какую сумму следует надеяться, внимательно изучите порядок начисления пенсии в России. А как проверить правильность начисления пенсии по старости выясните по ссылке.

Какие надбавки и доплаты положены

Пенсия госслужащего за выслугу лет сама по себе является доплатой к страховой пенсии. Ее размер может повышаться в следующих случаях:

  • увеличение стажа;
  • периодическая индексация и повышение страховой пенсии.

Страховые выплаты формируются вне зависимости от места работы. Если период общей трудовой деятельности включает работу в госструктурах и работу на частном предприятии (или любую другую), формирование пенсии происходит за весь трудовой стаж.

Надбавками являются:

  • суммы, полученные в результате применения районных коэффициентов;
  • суммы, получившиеся в результате перемножения 3% от среднемесячного заработка на количество превышающих лет необходимого стажа.

Пенсия со всеми надбавками не может превышать определенный законодательством размер

Индексация пенсии за выслугу лет не проводится в общем порядке и не ежегодно, а только в конкретных случаях:

  • при увеличении окладов госслужащих (на определенный индекс);
  • при увеличении размера иных выплат.

При выходе на заслуженный отдых женщинам важно помнить, что в общий стаж идёт и уход за несовершеннолетними. Как осуществляется начисление пенсии за детей расскажет статья.

Перечисляется пенсия за выслугу вместе с основной частью и остальными социальными пособиями.

Пенсия госслужащих за выслугу лет является специализированной доплатой работникам федеральных и муниципальных органов.

Главные условия для ее получения – исполнение управляющей и регулирующей функции в государственных структурах.

Возраст выхода на заслуженный отдых и количество необходимого стажа для данной категории граждан ежегодно увеличивается. Расчет суммы выплат проводится на основании Постановления Правительства РФ.

Источник: https://VseStr.com/pensiya/vidy/gosudarstvennaya/za-vyslugu-let/usloviya-polucheniya-razmer-pensii-gossluzhashhim.html

Денежное содержание госслужащих

Как считается надбавка за выслугу лет госслужащим

Денежное содержание государственных служащих отличается от стандартной зарплаты. Условие об оплате труда – одно из существенных условий служебного контракта.

Как правило, плата труда госслужащего от результатов его профессиональной деятельности не зависит. Исключение сделано для гражданских служащих, замещающих отдельные должности.

В их срочных трудовых договорах может быть установлена зависимость размера оплаты труда от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

Денежное содержание госслужащего имеет две функции:• Компенсация трудозатрат на исполнение служебных обязанностей.• Стимулирование к продолжению службы.

В связи с этим оно состоит из двух частей.

Оклад

Это основная часть денежного содержания.Оклад состоит из:• должностного оклада;

• оклада за классный чин.

Размер оклада зависит от уровня квалификации госслужащего, выполняемых им профессиональных задач и устанавливается нормативным правовым актом

Дополнительные выплаты

Дополнительная часть денежного содержания состоит из регулярных (как правило, ежемесячных) и единовременных выплат. Их начисление и размер зависят от определенных условий.

Надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер. Ее назначение – побудить госслужащего к продолжению работы. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает при наличии стажа госслужбы не менее года.

Размер надбавки установлен Законом о госслужбе и зависит от продолжительности стажа:Стаж гражданской службы Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летОт 1 года до 5 лет 10% к должностному окладуОт 5 до 10 лет 15%От 10 до 15 лет 20%Свыше 15 лет 30%Порядок исчисления стажа, а также периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, которые включаются в стаж, утверждены Указом № 1532. Помимо этого, в стаж могут включаться иные периоды работы:• если это предусмотрено законодательством субъекта РФ ;• если соответствующий опыт необходим служащему для выполнения должностных обязанностей согласно должностному регламенту и есть соответствующее решение госоргана.

Во втором случае можно включить в выслугу не более пяти лет работы.

Надбавка за работу с гостайной

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, направлена на обеспечение исполнения служащим, допущенным к гостайне на постоянной основе, обязанности по неразглашению этих сведений.

Размеры и порядок выплаты этой надбавки утверждены постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573).

Размер надбавки зависит от степени секретности соответствующих сведений:Предельный размер ежемесячной надбавки:«Особой важности» От 50 до 75%«Совершенно секретно» От 30 до 50%«Секретно» с допуском к проведению проверочных мероприятий От 10 до 15%«Секретно» без проведения проверочных мероприятий От 5 до 10%

Конкретные размеры надбавок устанавливаются представителем нанимателя с учетом объема сведений, к которым указанные лица имеют доступ. Также влияет продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания сведений.

Ежемесячное денежное поощрение

Эта стимулирующая выплата направлена на обеспечение надлежащего исполнения служащим обязанностей, возложенных на него служебным контрактом и должностным регламентом.Размеры выплат следующие:

Федеральные государственные гражданские служащие от 1 до 14 окладов Указ № 763

Федеральные государственные гражданские служащие центрального аппарата МИД России, дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, территориальных органов – представительств МИД России на территории РФ от 0,3 до 2,8 оклада Указ № 442

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Цель премии – повысить материальную заинтересованность в эффективной работе и качественном выполнении задач, стоящих перед соответствующим государственным органом.

Представитель нанимателя определяет:• какие служебные задания являются «особо важными и сложными»;• периодичность выплаты премий (ежемесячно, раз в квартал, ежегодно и др.

);• показатели работы служащих, с учетом которых решается вопрос о выплате премии, и условия премирования;• порядок принятия решения о выплате премии и др.

По мнению судов, представитель нанимателя не имеет права расширять перечень условий для выплаты премии.

Единовременное поощрение

Единовременное поощрение является разновидностью премии. Оно выплачивается, если удается сэкономить средства фонда оплаты труда, установленного конкретному госоргану на календарный год.

Такая выплата может производиться за безупречную и эффективную гражданскую службу, заслуги в соответствующей области профессиональной деятельности и прочие достижения.

Премия выплачивается в связи с юбилейными датами гражданского служащего, выходом на пенсию, присвоением почетных званий, присуждением государственных и ведомственных наград и знаков отличия, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками и т. д.

Основания и порядок выплаты единовременного поощрения определяются представителем нанимателя. Размер устанавливается в кратном отношении к должностному окладу гражданского служащего или его окладу месячного денежного содержания.

Единовременное поощрение выплачивается и при награждении их Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении им почетных званий Российской Федерации, знаков отличия, орденов и медалей Российской Федерации.

В этих случаях размер выплаты составляет от 1 до 10 окладов месячного денежного содержания в зависимости от вида поощрения (награды).

Еще одна часть денежного содержания госслужащего – надбавки и доплаты компенсационного характера

Архивы Выберите месяц Сентябрь 2019 Август 2019 Июль 2019 Июнь 2019 Май 2019 Апрель 2019 Март 2019 Февраль 2019 Январь 2019 Декабрь 2018 Ноябрь 2018 Октябрь 2018 Сентябрь 2018 Август 2018 Июль 2018 Июнь 2018 Май 2018 Апрель 2018 Март 2018 Февраль 2018 Январь 2018 Декабрь 2017 Ноябрь 2017 Октябрь 2017 Сентябрь 2017 Август 2017 Июль 2017 Июнь 2017 Май 2017 Апрель 2017 Март 2017 Февраль 2017 Январь 2017 Декабрь 2016 Ноябрь 2016 Октябрь 2016 Сентябрь 2016 Август 2016 Июль 2016 Июнь 2016 Май 2016 Апрель 2016 Март 2016 Февраль 2016 Январь 2016 Декабрь 2015 Ноябрь 2015 Октябрь 2015 Сентябрь 2015 Август 2015 Июль 2015 Июнь 2015 Май 2015 Апрель 2015 Март 2015 Февраль 2015 Январь 2015 Декабрь 2014 Ноябрь 2014 Октябрь 2014 Сентябрь 2014 Август 2014 Июль 2014 Июнь 2014 Май 2014 Апрель 2014 Март 2014 Февраль 2014 Январь 2014 Декабрь 2013 Ноябрь 2013 Октябрь 2013 Сентябрь 2013 Август 2013 Июль 2013 Июнь 2013 Май 2013 Апрель 2013 Март 2013 Февраль 2013 Январь 2013 Декабрь 2012 Ноябрь 2012 Октябрь 2012 Сентябрь 2012 Август 2012 Июль 2012

Источник: https://pershickow.ru/denezhnoe-soderzhanie-gossluzhashhix.

Надбавка за выслугу лет ггс 2019 год

Как считается надбавка за выслугу лет госслужащим

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с Федеральным законом 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» выплачивается в следующих размерах:

При стаже государственной службыПроцентов к должностному окладу
От 1 до 5 лет10
От 5 до 10 лет15
От 10 до 15 лет20
Свыше 15 лет30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет рассчитывается:

Выслуга по ФОТ = Оклад по ФОТ × Процент / 100

Ежемесячная надбавка за выслугу лет с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде начисляется:

Выслуга = Выслуга по ФОТ ×Т факт / Т норма, где

Выслуга по ФОТ – сумма надбавки за выслугу лет по ФОТ, руб.; Оклад по ФОТ – сумма должностного оклада по ФОТ, руб.; Процент – размер доплаты за выслугу лет, устанавливается приказом, %; Выслуга – сумма доплаты за выслугу лет с учетом фактически отработанного времени, руб.;

Т норма – норма отработанного времени в расчетном периоде, дни; Т факт – фактически отработанное время, дни.

Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы ФГГС

  • по высшей группе должностей гражданской службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
  • по главной группе должностей гражданской службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
  • по ведущей группе должностей гражданской службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
  • по старшей группе должностей гражданской службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
  • по младшей группе должностей гражданской службы – до 60 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по соответствующим должностям федеральной государственной гражданской службы и порядок выплаты этой надбавки определяются положением «О некоторых вопросах оплаты труда и поощрения федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета российской Федерации».

Ежемесячная доплата за особые условия рассчитывается:

Особые условия по ФОТ = Оклад по ФОТ × Процент / 100

Ежемесячная доплата за особые условия с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде начисляется:

Особые условия = Особые условия по ФОТ × Т факт / Т норма, где

Особые условия по ФОТ – сумма ежемесячной надбавки за особые условия по ФОТ, руб.; Оклад по ФОТ – сумма должностного оклада по ФОТ, руб.

; Процент – размер надбавки за особые условия, устанавливается приказом, %; Особые условия – сумма ежемесячной надбавки за особые условия с учетом фактически отработанного времени, руб.

; Т норма – норма отработанного времени в расчетном периоде, дни;

Т факт – фактически отработанное время, дни.

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну ФГГС

Степень секретности сведенийРазмер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
«Особой важности»50-75
«Совершенно секретно»30-50
«Секретно» (допуск с проведением проверочных мероприятий)10-15
«Секретно» (допуск без проведения проверочных мероприятий)5-10

Для работников структурных подразделений по защите государственной тайны органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций дополнительно к указанной ежемесячной процентной надбавке установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

При стаже работыРазмер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
От 1 до 5 лет5
От 5 до 10 лет10
От 10 лет и свыше15

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, рассчитывается:

Секретность по ФОТ = Оклад по ФОТ × (Процент т + Процент с) / 100, где

Секретность по ФОТ – сумма ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну по ФОТ, руб.; Оклад по ФОТ – сумма должностного оклада по ФОТ, руб.

; Процент т – размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в зависимости от степени секретности, устанавливается приказом, %;

Процент с – размер надбавки за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну в зависимости от стажа, устанавливается приказом, %;

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде начисляется:

Секретность = Секретность по ФОТ × Т факт / Т норма, где

Секретность – сумма ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну с учетом фактически отработанного времени, руб.; Т норма – норма отработанного времени в расчетном периоде, дни;

Т факт – фактически отработанное время, дни.

Ежемесячное денежное поощрение ФГГС

Порядок и размеры выплаты ежемесячного денежного поощрения определяется Указом Президента Российской Федерации № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» от 25 июля 2006 г.

Ежемесячное денежное поощрение рассчитывается:

Поощрение по ФОТ = Оклад по ФОТ

Ежемесячное денежное поощрение с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде начисляется:

Поощрение = Поощрение по ФОТ × Т факт / Т норма, где

Поощрение по ФОТ – сумма ежемесячного денежного поощрения по ФОТ, руб.; Оклад по ФОТ – сумма должностного оклада по ФОТ, руб.; Поощрение – сумма ежемесячного денежного поощрения с учетом фактически отработанного времени, руб.; Т норма – норма отработанного времени в расчетном периоде, дни;

Т факт – фактически отработанное время, дни.

Оплата труда гражданского служащего

Материал опубликован 05 июня 2014 в 13:19.
Обновлён 01 марта 2016 в 12:56.

Размеры месячных должностных окладов, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячных денежных поощрений федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы

Должностной оклад
(рублей в месяц)

Ежемесячное денежное поощрение

(должностных окладов)

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы
(в процентах к должностному окладу)

1. Должности категории руководители»

Высшая группа должностей

Заместитель федерального министра

Заместитель директора департамента

2. Должности категории «помощники (советники)»

Высшая группа должностей

Помощник федерального министра

Советник федерального министра

3. Должности категории «специалисты»

группа должностей

Ведущая группа должностей

Заместитель начальника отдела в департаменте

Старшая группа должностей

4. Должности категории «обеспечивающие специалисты»

Ведущая группа должностей

Ведущий специалист
2 разряда

Старшая группа должностей

Старший специалист
1 разряда

Старший специалист
2 разряда

Старший специалист
3 разряда

Младшая группа должностей

Специалист
1 разряда

Размеры месячных окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих

Наименование классного чина

Оклад за классный чин
(рублей в месяц)

Действительный государственный советник Российской
Федерации 1 класса

Действительный государственный советник Российской
Федерации 2 класса

Действительный государственный советник Российской
Федерации 3 класса

Государственный советник Российской Федерации 1 класса

Государственный советник Российской Федерации 2 класса

Государственный советник Российской Федерации 3 класса

Советник государственной гражданской службы
Российской Федерации 1 класса

Советник государственной гражданской службы
Российской Федерации 2 класса

Советник государственной гражданской службы
Российской Федерации 3 класса

Референт государственной гражданской службы
Российской Федерации 1 класса

Референт государственной гражданской службы
Российской Федерации 2 класса

Референт государственной гражданской службы
Российской Федерации 3 класса

Секретарь государственной гражданской службы
Российской Федерации 1 класса

Секретарь государственной гражданской службы
Российской Федерации 2 класса

Секретарь государственной гражданской службы
Российской Федерации 3 класса

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе

Размер надбавки (в процентах

к должностному окладу)

от 10 до 15 лет

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Размер надбавки (в процентах

к должностному окладу)

«Секретно» (при оформлении допуска с проведением
проверочных мероприятий)

«Секретно» (при оформлении допуска без проведения
проверочных мероприятий)

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

Размер надбавки (в процентах

к должностному окладу)

:  Звания по выслуге лет в армии 2019 год

© 2012–2013 Министерство здравоохранения РФ

Все материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах

Телефон «горячей линии» Министерства здравоохранения:

Телефоны Справочной службы Министерства здравоохранения:

Email Справочной службы Министерства здравоохранения:

Многоканальный телефон Министерства здравоохранения:

Телефон для обращения граждан:

Телефон технической поддержки пользователей сайта:

Email технической поддержки пользователей сайта:

Источник: https://idatenru.ru/vysluga/nadbavka-za-vyslugu-let-ggs-2019-god

Оплата труда гражданского служащего

Как считается надбавка за выслугу лет госслужащим

Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих производится в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 “О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих”.

Размеры месячных должностных окладов, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячных денежных поощрений федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы

п/п

Наименование должности

Должностной оклад
(рублей в месяц)

Ежемесячное денежное поощрение

(должностных окладов)

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы
(в процентах к должностному окладу)

1. Должности категории “руководители”

Высшая группа должностей

1

Заместитель федерального министра

9880

10,5

150-200

2

Директор департамента

9093

5,5

150-200

3

Заместитель директора департамента

8743

4

150-200

2. Должности категории “помощники (советники)”

Высшая группа должностей

5

Помощник федерального министра

8743

4

150-200

6

Советник федерального министра

8743

4

150-200

3. Должности категории “специалисты”

группа должностей

7

Начальник отдела в департаменте

7432

3,5

120-150

8

Референт

7258

3

120-150

Ведущая группа должностей

9

Заместитель начальника отдела в департаменте

6471

2,5

90-120

10

Ведущий советник

6384

2,5

90-120

11

Советник

6295

2,5

90-120

12

Ведущий консультант

6209

2,5

90-120

13

Консультант

6121

2,5

90-120

Старшая группа должностей

14

Главный специалист-эксперт

5597

2,5

60-90

15

Ведущий специалист-эксперт

5073

2,5

60-90

16

Специалист-эксперт

4547

2,5

60-90

4. Должности категории “обеспечивающие специалисты”

Ведущая группа должностей

17

Ведущий специалист 2 разряда

5859

2,5

90-120

Старшая группа должностей

18

Старший специалист 1 разряда

4547

2,5

60-90

19

Старший специалист 2 разряда

4461

2,5

60-90

20

Старший специалист 3 разряда

4374

2,5

60-90

Младшая группа должностей

21

Специалист 1 разряда

3848

2,5

до 60

Размеры месячных окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих

Наименование классного чина

Оклад за классный чин
(рублей в месяц)

Действительный государственный советник Российской
Федерации 1 класса

3237

Действительный государственный советник Российской
Федерации 2 класса

3062

Действительный государственный советник Российской
Федерации 3 класса

2886

Государственный советник Российской Федерации 1 класса

2625

Государственный советник Российской Федерации 2 класса

2450

Государственный советник Российской Федерации 3 класса

2277

Советник государственной гражданской службы
Российской Федерации 1 класса

2012

Советник государственной гражданской службы
Российской Федерации 2 класса

1839

Советник государственной гражданской службы
Российской Федерации 3 класса

1663

Референт государственной гражданской службы
Российской Федерации 1 класса

1576

Референт государственной гражданской службы
Российской Федерации 2 класса

1314

Референт государственной гражданской службы
Российской Федерации 3 класса

1227

Секретарь государственной гражданской службы
Российской Федерации 1 класса

1052

Секретарь государственной гражданской службы
Российской Федерации 2 класса

965

Секретарь государственной гражданской службы
Российской Федерации 3 класса

790

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе

Стаж работыРазмер надбавки (в процентах

к должностному окладу)

от 1 до 5 лет10
от 5 до 10 лет15
от 10 до 15 лет20
свыше 15 лет30

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Степень секретностиРазмер надбавки (в процентах

к должностному окладу)

“Особой важности”50 – 75
“Совершенно секретно”30 – 50
“Секретно” (при оформлении допуска с проведением
проверочных мероприятий)
10 – 15
“Секретно” (при оформлении допуска без проведения
проверочных мероприятий)
5 – 10

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

Стаж работыРазмер надбавки (в процентах

к должностному окладу)

от 1 до 5 лет10
от 5 до 10 лет15
свыше 10 лет20

Источник: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/money

Голос закона
Добавить комментарий