Поощрения за участие в конкурсах

На дворе Новый год: поощряйте сотрудников! – Всё об индивидуальном предпринимательстве

Поощрения за участие в конкурсах

Эта статья расскажет, как правильно поощрять сотрудников, чтобы в будущем они принесли вам еще больше идей и прибыли.

Да к тому же есть хороший повод: на дворе большой праздник, Новый год, время подводить итоги и раздавать подарки.

Так все логично! Читайте наши рекомендации, успейте провести самое главное мотивационное мероприятие года. Также мы расскажем о системах мотивации, которые можно применять не разово, а постоянно.

Новогодние праздники

Отличным мотивационным мероприятием всегда становится годовая премия, или 13-ая зарплата, почетные грамоты по итогам года, вручение переходящего вымпела (или чего-либо еще символичного), определение лидеров труда. Им вручаются или деньги, или подарки.

Про деньги все понятно, а если вручать подарки, то что? Не забывайте, что подарок должен быть желанным, и только лидером, и всеми представителями вашего коллектива, чтобы зародить в головах «не победивших» семя желания победить в следующий раз.

Поэтому, если вы подарите сковородку или набор полотенец, то никто на следующий год не будет стараться показать лучшие трудовые результаты.

Именно поэтому многие компании предлагают лучшим работникам или годовые абонементы в престижное спортивное заведение, или путевку в санаторий, или сертификат на приличную сумму на покупку мебели, или что-либо еще, исходя из предпочтений именно ваших сотрудников. Финансовое положение вашей компании подскажут вам, сколько раз в год подводить итоги и дарить подарки.

К Новому году обязательно позаботьтесь о подарках для детей ваших сотрудников. Если финансы ограничены, то довольствуйтесь яркими коробками со сладостями.

Если же возможности побольше, то к конфетам приложите игрушку, билет на сказочное представление в любое учреждение культуры.

И если вы хотите отметить лучших сотрудников и знаете, что дети для них – самая главная ценность в жизни, то приобретите для них путевки в оздоровительный лагерь.

Еще одна идея: организуйте для детей ваших сотрудников праздничную поездку или поход в ВУЗ, где готовят профильных специалистов в вашей профессиональной сфере. Пусть они посмотрят, как интересно учиться в таком институте, и как потом престижно работать в вашей компании. Так вы и отметите своих лучших сотрудников, и со временем получите молодых талантливых сотрудников.

Помните, новогодний корпоратив – не мотивационное мероприятие, если вы на нем раздаете конверты с премией, то вечеринка не превращается в главное событие года. Мотивация – это когда вы предпринимаете шаги, чтобы сотрудникам захотелось работать лучше. Корпоратив чаще всего – это просто отдых, если сказать скромно и коротко.

Поездки за город на лыжные катанья, и другие спортивные занятия – не есть лучшее мотивационное мероприятие, так как заниматься спортом многие не любят, как и прогулки по лесу. Лучше всего проводите регулярно опросы – что ваши сотрудники считают хорошим подарком, где они любят бывать, с кем общаться.

Эта информация вообще способна улучшить ваше влияние на сотрудников, а при выборе стимулирующих мероприятий – особенно.

Поощрение сотрудников в течение года

Отличный способ мотивации и поощрения сотрудников – дополнительный выходной день к любой субботе и воскресенью. Три выходных дня могут позволить поехать на природу, и просто отдохнуть от усиленной работы.

Если вы видите, что сотрудник тратит много сил на выполнение определенной работы, к примеру, на какой-либо проект, то по его окончанию наградите сотрудника временем для отдыха, конечно же, этот дополнительный выходной должен быть оплачен.

Следующий способ поощрения – переходящие звания «лучший менеджер», «лучший юрист», «сделал самое большое число звонков», «заключил больше всего договоров», «ни разу не опоздал утром на работу», «отличное оформление документов» и пр.

Чем награждать таких сотрудников – спросите у них, кому-то нужен абонемент в бассейн, кому-то бесплатный утренний кофе, кому-то – начало рабочего дня на 10 минут позже. Решайте сами, главное, чтобы людям такие поощрения были очень приятны и по-настоящему необходимы. Некоторые компании поступают еще интереснее.

Каждый сотрудник в коробку кладет записку с пожеланием, что бы лично он хотел в том случае, если его показатели за определенный период станут лучшими. В результате в коробке оказывается столько записок, сколько работников.

Когда определяется победитель, он просто подходит и вытягивает, не глядя, из коробки любую записку. И потом получает в награду то, что написано в данной записке. Вот такая лотерея.

Интересный творческий метод поощрения сотрудников – придумывание различных номинаций, причем каждый месяц новых. К примеру, в торговом зале у вас работают пять продавцов.

Вы им можете придумать конкурс на тему по выбору – «Самый широко улыбающийся», «100 слов в минуту», «Милашка-очаровашка», «Весельчак и балагур», «Блеск интеллекта», и пр. Можно также придумывать номинации, которые предполагают не поощрение, а порицание.

Это «Самый нудный», «Не расторопливый», «Занудный», «Мистер беспорядок» и другие. Как определить, кто получит очередное звание? Устройте ание. Также поставьте на видном месте коробку с заклеенной крышкой и прорезью для записок. Рядом повесьте листок с напоминанием – по каким номинациям идет ание.

И пусть сотрудники голосуют за своих коллег, решите, сколько раз можно проать сотрудникам, в какой срок. И обязательно подводите каждый раз итоги и вручайте призы.

Периодически отлучайтесь из вашего города, отдыхайте, посещайте различные конференции и выставки, а свою должность доверяйте на 2-5 дней кому-либо из сотрудников. Это очень серьезная мотивация. И далеко не в финансах дело. Побыть директором несколько дней для многих и есть самая желанная награда.

Начинайте с одного дня, потом увеличивайте время своего отсутствия. Только не надо постоянно названивать своему выбранному заместителю, не надо контролировать каждую минуту.

Занимайтесь своими делами, не дергайте человека! Результат такой меры будет выгоден всем – вы со временем выявите своего лучшего заместителя, а сотрудники получат прекрасный стимул работать лучше и проявлять себя.
Отличный способ мотивации – вручение денег на развлекательные мероприятия.

Человек получает сертификат на некую сумму, тратить которую можно только на отдых и развлечения, это рестораны и кафе, туристические услуги, театр и кино, салоны красоты и спа. Ничего больше (еда, коммуналка и таблетки) оплачивать таким чеком нельзя.

Интересный метод поощрения придумали за рубежом в небольших компаниях. Они дарят своим сотрудникам лотерейные билеты национальной лотереи, люди получают возможность выиграть приличные суммы.

Отличный метод определения лучшего сотрудника, особенно того, который контактирует непосредственно с клиентами, это опрос ваших подписчиков в группах в социальных сетях.

Для работы с подписчиками – это отличный пиар, а для внутрикорпоративной работы – это способ корректно и без споров выявить лучшего.

В подарок победителям можно вручать «офисные удобства», это особенное и самое удобное кресло, физкультурный тренажер для занятий в обеденный перерыв, красивый дорогой органайзер, мощный компьютер, кофе-машина и пр.

Сотрудники любых возрастов любят сюрпризы, и довольно эффектно проходят в компаниях дни сюрпризов. Приходят сотрудники на работу, а их встречают автобусы и везут на весь день в развлекательный центр, или в санаторий в лесу, или на день здоровья в спорткомплекс. Затраты на такие выезд небольшие, а производительность растет примерно на 50%.

Причем число людей, не лояльных к руководству, компании или товару, уменьшается более чем на 10%.
Поощрением является и скидка на товар и услуги вашей компании. Если все сотрудники уже имеют стандартную скидку, то лидер производства должен получить дополнительную. К примеру – основная скидка для своих 15%, а у лидеров должна быть 35%.

Разница в 5-7% не является стимулом.

Для лучших сотрудников приобретайте обучающие курсы и тренинги. Во-первых, талантливые работники всегда любят учиться, и с удовольствием примут ваш подарок. Во-вторых, они получат дополнительные навыки и знания, а это – гарантия повышения вашей прибыли в будущем.

В некоторых компаниях приобретают мастер-классы по рисованию, шитью, лепке, резки по дереву, фотографии, монтированию кино и мультфильмов, и другим творческим направлениям.

Сотрудники реализуют себя в любимых хобби, следовательно, снижается риск производственного выгорания на рабочем месте.

В некоторых компаниях для стимулирования сотрудников проводят большие праздники – юбилеи с первого дня работы данного человека в компании. Отмечаются 5,10, 15 лет, и так далее. Конечно же, расходы на банкет и подарок берет на себя компания.

Сотрудники готовят творческие подарки. При прошествии каждых пяти лет в некоторых компаниях сотрудник получает дополнительный оплачиваемый отпуск 1 месяц. Работающим в ночную смену выплачивают компенсацию на дорогу.

Тем, кто задерживается, оплачивают такси, доставку еды в офис, и саму еду тоже.

Нематериальная мотивация сотрудников

Определите срок, в течение которого вы будете осуществлять периодическую нематериальную мотивацию. К примеру, раз в квартал. В начале этого периода определите направление, по которому будут определяться лучшие сотрудники. Донесите полную информацию до сотрудников.

Подводите итоги и выносите официальную информацию на всеобщее обозрение, чтобы все сотрудники имели возможность сравнить свои результаты с результатами победителя. Награждение статуэтками или вымпелами проводят в торжественной обстановке.

И далеко не всегда победителям полагается материальное премирование, в любом случае такие меры очень эффективно побуждают работать лучше.

Если в вашей компании несколько подразделений, то обязательно проводите конкурсы профмастерства, и на подведение итогов и награждение приглашайте всей членов коллектива в головной офис или другое учреждение.

Среди нескольких предприятий вашего профиля можно образовать клуб профессионалов высшего звена, лучших сотрудникам давать право войти в этот клуб. Необходимо будет придумать атрибуты клуба, логотип, эмблему, элементы одежды, устав, бонусы и привилегии, которые будут положены членам клуба.

Е. Щугорева

Елена Щугорева — консультант по бизнесу, тренер по ораторскому искусству и технике речи, руководитель он-лайн школы «Оратор мастер». С ней можно связаться по электронной почте shugoreva@mail.ru или через группу в Фейсбуке https://www..com/groups/904597872912469/, Skype: lennik31vfhnf

Источник: http://indivip.ru/sovety/pooshhryajte-sotrudnikov.html

Выявляем сильные стороны сотрудников с помощью конкурсов и соревнований | Читайте статьи журнала Директор по персоналу

Поощрения за участие в конкурсах

Конкурсы, проводимые в компании между сотрудниками, являются действенным инструментом мотивации. Ведь соревновательный момент очень важен.

Эксперты рекомендуют их активно использовать, так как они помогают увидеть целеустремленность сотрудников, оценить их мотивацию, а также принимать различные решения в сфере управления персоналом.

Главное – определиться с целью и правильно подобрать под нее конкурс и, разумеется, вид поощрения.

Определяемся с целью конкурса

Прежде чем организовать конкурс, необходимо определить, какой цели нужно добиться с его помощью и на какую целевую аудиторию он будет рассчитан. Как правило, внутренние конкурсы проводятся для мотивации работников, развития нужных для компании компетенций, трансляции корпоративных ценностей, сплочения команды и т. д. (подробнее о целях конкурсов в таблице ниже).

Цели конкурсов

Конкурс С какими целями можно организовать
Профессиональный конкурс– Мотивация сотрудников к достижению оптимальных результатов; – развитие нужных для компании компетенций; – улучшение эффективности работы сотрудников;– повышение квалификации
Корпоративные конкурсы (творческий и командный)– Создание атмосферы конкуренции; – сплочение команды; – выявление креативных сотрудников; – повышение лояльности; – выявление скрытых лидеров;– развлечение
Инновационные (конкурсы идей)– Стимулирование развития; – поиск креативного решения проблемы; – повышение качества внутренних коммуникаций;– развитие инновационной активности

В зависимости от цели выделяют несколько типов конкурсов:

  • профессиональные (еще их называют мотивационными);
  • корпоративные (они делятся на творческие и командные); 
  • инновационные (конкурсы идей).

Предлагаем рассмотреть перечисленные конкурсы более подробно.

Учитываем нюансы, чтобы конкурс был успешным

Для того чтобы получить ожидаемый результат от конкурса, необходимо соблюдать некоторые правила.

Правило 1. Разработайте четкие и понятные критерии оценки. Желательно, чтобы они выражались в определенных количественных показателях: объем продаж, число привлеченных клиентов, дисциплина труда, разработка и внедрение технологий, особые достижения и т. д.

Правило 2. Сделайте доступной информацию об условиях конкурса. Ее можно донести до сотрудников через корпоративную газету, рассылку, внутренний сайт. Если информация о конкурсе будет закрыта для работников, вряд ли поставленные цели будут достигнуты.

Правило 3. Процедуру выбора победителя сделайте прозрачной, чтобы у сотрудников не возникало вопросов, почему именно этот человек выиграл конкурс. Так вы избежите конфликтов между коллегами.

Правило 4. Не изменяйте утвержденные правила проведения конкурса.

Правило 5. Продумайте адекватное вознаграждение.

Наталья ГУРОВА, заместитель директора по персоналу компании «КорпусГрупп» (Москва):

«Мы регулярно проводим самые разнообразные конкурсы: на лучшего повара, лучшее предприятие питания, лучший фоторепортаж и т. д. Целевая аудитория участников конкурса делится на административно-управленческий и производственный персонал. Исходя из целей и аудитории, мы определяем технику проведения конкурса, методику вовлечения персонала в соревнования.

Самый тонкий момент – выбор поощрения победителей: единого подхода к подбору призов нет и не должно быть, все зависит от тематики, целевой аудитории, времени проведения конкурса. Для того чтобы в конкурсах было интересно принимать участие, подарки каждый раз должны быть разными.

У нас предусматриваются подарки на любой вкус – начиная с переходящего знамени лидера и заканчивая бытовой техникой».

Узнаем, кто лучший по профессии

Профессиональные конкурсы применяются с целью мотивировать сотрудников на достижение высоких показателей в своей работе (алгоритм проведения конкурса смотрите ниже).

Как правило, наиболее эффективно проведение профессиональных конкурсов в сфере продаж, так как критерии оценки достаточно понятны. Например, звания «Лучший сотрудник» или «Торговый представитель года» присуждаются за достижение конкретных показателей, зафиксированных в плане продаж.

Но это не говорит о том, что конкурсы на звание «Лучший по профессии» нельзя проводить в других сферах. Как уже говорилось выше, главное – разработать четкие критерии. Например, для получения звания «Рекрутер года» критерием может быть количество подобранных и прошедших испытательный срок сотрудников.

Для «Лучшего маркетолога» – количество проведенных маркетинговых акций и т. п.

Не растягивайте период соревнований на долгое время, сотрудники потеряют азарт

Обратите внимание, применять этот метод мотивации персонала следует своевременно.

Профессиональные конкурсы эффективны на этапе стабильности, когда организация уже прошла период становления и бурного роста, в ней сложилась позитивная корпоративная культура, разработана система оценки персонала.

Иначе соревнование может способствовать появлению нездоровой конкуренции, порождая конфликты между сотрудниками. Такая «мотивация» приведет к снижению эффективности работы.

Например, в одной компании учредили конкурс на звание «Лучший менеджер по работе с клиентами», чтобы повысить эффективность работы персонала. Но в итоге в отделе по привлечению клиентов начались конфликты, некоторые ключевые сотрудники даже уволились, а показатели эффективности заметно снизились.

А дело было в том, что руководитель не учел тот факт, что компания находится на этапе бурного развития, внутренние коммуникации еще не отлажены и недавно введенная система оценки по ключевым показателям деятельности эффективно не работает.

Все это привело к нездоровой конкуренции между сотрудниками, и конкурс стал демотиватором.

Елена ЛЯЛИНА, HR-директор страховой компании INTOUCH (Москва):

«Мы проводим профессиональные конкурсы среди операторов call-центра. Поощряются самые эффективные сотрудники, причем оцениваются не только количественные, но и качественные показатели, например, качество разговора с клиентами. При выборе приза полезно не ограничиваться подарочными сертификатами.

Мы устраиваем ” звездные дни “, когда фотографии героя развешиваются по офису с благодарностью от компании. Иногда даже простая возможность выбрать себе смены на ближайший месяц становится приятным подарком. Также у нас есть конкурсы, поддерживающие инициативы компании.

Например, компания возглавила Движение за ответственное вождение: были привлечены коллеги и проведен опрос, а затем конкурс на лучший совет водителям. Большой популярностью среди наших сотрудников пользуются соревнования по повышению вовлеченности.

Они сами придумывают формат: от спортивных конкурсов до вовлечения наших детей в работу компании».

Укрепляем командный дух

Корпоративные конкурсы направлены на развитие корпоративной культуры, трансляцию миссии и ценностей компании, сплочения коллектива и создание благоприятной рабочей атмосферы. При правильной подготовке и творческом подходе они могут стать эффективным заменителем тимбилдингов. Корпоративные конкурсы обычно делят на тематические и командные.

Вкусный сюрприз тоже будет хорошим подарком победителям командных конкурсов

Тематические конкурсы приурочены к определенным событиям или праздникам: день рождения компании, профессиональный праздник, 8 Марта, Новый год и т. д.

Задание в таких конкурсах может быть разным: смастерить украшения, написать сценарий, стихи, песни, снять ролик про компанию и т. д. Ко дню защиты детей многие организации проводят конкурсы детского рисунка или поделки.

Весьма распространены фотоконкурсы, победители которых получают в подарок хорошие фотоаппараты.

Также можно провести шуточные конкурсы, где определяются победители в различных номинациях. Они гармонично дополнят сценарий любого корпоратива. Но при выборе номинаций соблюдайте тактичность, титулы победителей должны быть безобидными.

Например, одна компания поделилась с нами номинациями для шуточного конкурса: «Ценный элемент» – награждаются сотрудники отработавшие в компании более 10 лет, «Мастер золотые руки» – номинация для сотрудников АХО, «Неограниченный ресурс» – для сотрудников, у кого больше всего переработок, «Самый расчетливый» – номинация для сотрудников бухгалтерии.

Командные конкурсы предполагают групповое соревнование, например, между отделами, подразделениями компании. Они также могут быть приурочены к какому-либо событию в жизни компании или проводиться в качестве развлечения.

Как правило, это конкурсы на звание «Лучшая команда по игре в боулинг», «Самые меткие» (для турнира по стрельбе), «Самые быстрые» (для турнира по футболу, волейболу). Конкурс будет интереснее, если в одной команде будут люди разных возрастов и рангов.

Неформальная обстановка подобных соревнований поднимает командный дух, помогает сплотить коллектив.

Выявляем инициативных сотрудников

Конкурсы идей проводятся для мотивации инновационной активности сотрудников. Как правило, работники могут оставлять свои предложения по усовершенствованию работы в особой рубрике внутреннего сайта.

Комиссия из компетентных специалистов дает свое заключение о целесообразности идей. Победители, чьи идеи были приняты к реализации, награждаются ценными призами. Не стоит оставлять предложения сотрудников без внимания, даже если они кажутся вам бредовыми.

Благодарите всех, кто принял участие в конкурсе.

Конкурс идей может также стать способом, позволяющим найти решение сложной технической, маркетинговой или даже управленческой проблемы. В одной транспортной компании этим воспользовались. В отделе региональных перевозок возник вопрос оптимизации сроков доставки. На корпоративном сайте создали рубрику «Требуется решение».

Сделали рассылку сотрудникам, в которой описали задачи нового раздела и что теперь каждый может рассказать о сложных ситуациях, возникающих в рабочем процессе. И что сейчас требуется помощь коллегам из отдела региональных перевозок. Сотрудники компании активно откликнулись, и было собрано около 20 предложений.

Три из них объединили в одно, и решение проблемы было найдено. Авторы идей получили премии.

Выбираем способы поощрения победителей

Как уже говорилось выше, выбор поощрения – очень тонкий момент. Если приз слишком мал, он не будет мотивировать на достижение цели, если велик – соревнование может перерасти в прямую конкуренцию, которая закончится конфликтами. Поэтому наиболее адекватным эксперты признают призовой фонд, составляющий не менее 10 и не более 50 процентов месячного оклада.

Но стоит заметить, материальный стимул не всегда играет решающую роль. Как правило, люди стремятся к общественному признанию, позитивной оценке коллег. Например, в одной компании авторы лучших идей, помимо ценных призов, получают благодарственное письмо от руководителя компании.

Таким образом, поощрением в конкурсе могут быть:
– денежная премия; – ценные призы (ноутбук, планшет, мобильный телефон, телевизор, видеокамера и т. д.

); – билеты в кино, театр, на интересные мероприятия; – сертификаты; – поход в боулинг; – поездка; – большой торт; – дополнительные дни к отпуску;

– благодарственное письмо от руководителя компании и информация на внутреннем сайте.

Кроме этого, хорошо воспринимается сотрудниками и то, что компания берет на себя часть их повседневных расходов. Например, сотрудникам, показавшим лучшие результаты по итогам квартала, в одной торговой компании оплачивают расходы на бензин, а тем, у кого нет личного транспорта, – расходы на проездные билеты.

Важным моментом является и процедура награждения. Для того чтобы эффект от проведения внутреннего конкурса был максимальным, награждение должно быть организовано на высоком уровне. Ведь аплодисменты, внимание и поздравления коллег могут быть даже ценнее, чем большая премия.

Материал подготовила Оксана ВИЛИНСКАЯ, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело».

Источник: https://www.hr-director.ru/article/63143-qqq-17-m2-21-ekd-vyyavlyaem-silnye-storony-sotrudnikov-s-pomoshchyu-konkursov-i-sorevnovaniy

Призы для детей: недорогие награды, которые обрадуют победителей

Поощрения за участие в конкурсах

  1. Сладкие подарки
  2. Памятные призы
  3. Почетные награды
  4. Тематические призы

Праздники с разными играми и конкурсами любимы детьми, ведь на таком мероприятии можно не только потанцевать и полакомиться сладостями! Дух соревнования, наверное, есть в каждом. Посостязаться же с друзьями и выявить победителя позволяет конкурсная программа, например, спортивного праздника. А победителю, как известно, полагается приз! Каким же наградам отдать предпочтение, чтобы юные «конкурсанты» остались довольны в полной мере своей победой?

Сладкие подарки

Один из универсальных вариантов — сладости. Еще бы! Все дети любят сладкое. К тому же такие награды стоят недорого, а значит, их хватит на много-много конкурсов! Правда, одна конфетка за победу в соревновании выглядит все же несерьезно. Поэтому лучше вручите победителю:

  1. Сладость с игрушкой внутри. Это практически двойная награда: вкусное лакомство да еще и небольшая статуэтка, пазл, печать и т. п. Кстати, в настоящее время выпускаются не только всем известные шоколадные яйца (причем разными производителями), но и, к примеру, большие леденцы. А некоторые производители идут от обратного: упаковку для конфет они выпускают в виде игрушки.
  2. Съедобные украшения. Маленькие конфетки, нанизанные на резинку, чаще всего в виде браслета, способны послужить и реквизитом для фотосессии в подарок после выступления. К тому же подобные украшения легко и просто делаются своими руками из… хлопьев в виде колечек или мармеладных конфет. Наденьте сладости на тонкую леску или ленточку (если делаете «аксессуар» из хлопьев) и завяжите концы на узелок. Можно сделать не только браслет, но и любое другое украшение!
  3. Выпечку с тайным посланием. Если вы любите выпекать печенье или пирожки, то просто положите внутрь теста записку. Написать можно что угодно: от шуточного восхищения ловкостью победителя до любого пожелания! Выпечке можно придать интересную форму: кубка, медали и т. п.

Словом, практически беспроигрышный вариант! Особенно если сладость будет такой необычной.

Памятные призы

Если вы хотите, чтобы у участвовавших в конкурсной программе остались какие-то вещи на память, то сласти не подойдут. Лучше выбрать недорогие презенты, которые будут не только напоминать о веселье, но и выполнять какую-то практическую функцию. Подумайте о:

  • бижутерии. Юным красавицам понравится получить за победу в конкурсе красивую заколку, резинку для волос, серьги и т. п. Украшения можно сделать своими руками. Самое простое — сшить резинку для волос из куска красивой ткани и бельевой резинки или же из эластичной тесьмы, нашив на нее цветок из органзы, кружева, шифона и т. п.;
  • брелоках. Подойдет всем: и мальчикам, и девочкам. Если вы подберете символичные брелоки для каждого конкурса, то получится еще интереснее. Например, победившему игроку в соревновании на меткость вручите брелок в виде стрелы или мишени, а самому быстрому — гепарда (самый быстроногий зверь на планете). Такие награды не только украсят ключи победителя, но и расскажут о его умениях;
  • магнитах. Коллекционировать магнитики на холодильник любят многие, и дети не исключение. Можно купить уже готовые магнитики, а можно подойти к делу творчески. Если вы приобретете магнитную ленту, то сможете приклеить к ней абсолютно любой (не очень тяжелый, конечно) предмет. К примеру, распечатайте на фотобумаге текст или картинку и приклейте ее к магнитной ленте. Готово!

Вещицы лучше искать в небольших магазинчиках вроде хозяйственных. Также стоит посетить магазины фиксированной цены.

Почетные награды

Если возможности подготовить призы на каждый конкурс у вас нет, не расстраивайтесь. Можно организовать награждение иным способом.

Например, раздать шуточные звания и знаки почёта:

  1. Медаль. Из картона вырежьте кружочки, оклейте золотой фольгой или клейкой лентой, а затем спиртовым маркером напишите, кому сей орден предназначается. Надпись может гласить, что ее обладатель — лучший поедатель конфет или виртуозный лопатель воздушных шариков.
  2. Кубок. Эта увесистая награда потеряет в весе, если сделать ее из пластиковой бутылки. Отрежьте у бутылки донышко и переверните его срезанной частью вниз — эта деталь будет служить основанием. К центру основания нужно прикрепить горлышком оставшуюся часть бутылки. Сделать это можно, прорезав в донышке отверстие или приплавив детали при помощи паяльника. Заготовку окрасьте в серебристый, золотистый или бронзовый цвет или же обмотайте скотчем аналогичных цветов. Кстати, такой кубок неплохо бы заполнить сладостями!
  3. Лавровые венки. А почему бы и нет? Все знают, что это символ победителя. А делать его необязательно строго из лаврового листа. Обойтись можно бумажными листиками, наклеенными на основу-кольцо из проволоки или полоски картона. Если же праздник проходит в летнее время, то материалом для венка победителя могут стать листья ивы.

Такие шуточные презенты развеселят всех, особенно если подобрать подходящую торжественную музыку для вручения их победителям! Ну а главная награда достанется всем участникам конкурсной программы — вкусный торт.

Тематические призы

Для  тематического праздника можно подобрать и тематические призы. Причем они могут быть элементами как костюма, так и действия.

  1. Например, если у вас запланирована индейская вечеринка, то в качестве призов в конкурсах можно дарить элементы маскарадного костюма, которые дополнят образ: трубка мира, лук и стрелы, амулеты и магические браслеты и т. п. Все эти вещи могут быть нарочито игрушечными, а не настоящими. Ведь это реквизит для своеобразного театрального перевоплощения! А на память юным индейцам останутся потрясающие фотографии с праздника.
  2. Для морской вечеринки интересным решением станут игрушки для игр с водой. Это всевозможные приспособления для запуска мыльных пузырей (в том числе и огромного размера) и стрельбы водой. Опять же, для ребят главным будет процесс игры, а не то, из чего бьет струя воды в противника. Поэтому на помощь придет пластиковая бутылка, в крышке которой делается отверстие. Вот и все. Если хотите, то декорируйте бутылку пленкой или краской. Эти «поливалки» можно спрятать в мешочки и попросить победителей не открывать их до назначенного времени. А в конце объявить о морском сражении, где и пригодятся ребятам тайные мешочки.
  3. Для пиратской вечеринки припрячьте несколько сундуков с подарками разной ценности (начиная от шоколадных монет и т. д.). Назначьте каждому сундуку стоимость, например, сундучку с монеткой — один жетон, сундучку с книгой о пиратах — 5 жетонов и т. д. Сделайте и сами жетоны, их будете дарить детям в конкурсах, а в конце игровой программы они смогут обменять накопленные жетончики на содержимое любого из сундуков. Главное, чтобы хватило жетонов! Припасите и для простых участников награду: полный золотых монет сундук!

Идею с сюрпризом для всех участников в конце можно перенять для любого праздника. Оформлять общий приз в виде сундука при этом, конечно, нет надобности. Лучше всего, если им станет торт, пирожные или просмотр нового мультфильма. Такой ход дел позволит не оставить никого в обиде и не испортить праздничного настроения!

© 2019 Proprazdniki.com Использование материалов сайта запрещено без письменного согласия администрации
Контактный телефон администрации: +7 (499) 346-81-93

Меню

Источник: https://pro-prazdniki.com/detyam/igry-i-razvlecheniya/prizy-dlya-detey-nedorogie-nagrady-kotorye-obraduyut-pobediteley.html

Поощрения за участие в конкурсах

Поощрения за участие в конкурсах

Забавная розовая зверушка на щите (тоже символ защиты, кстати) обязательно порадует нового владельца и не останется забытой хотя бы из-за того, что она очень мила. Продается за 1 780 рублей. 11.

Головные уборы Пивная каска – победителям и любителям пива, которым не охота носиться с бутылками, стаканами и бокалами. Сосуд пополняется хмельным напитком и маскируется под каской, которая надевается на голову.

Специальные трубочки не дадут умереть от жажды, но и не позволят отвлечься от важных занятий. Купить можно по цене в пределах 700 рублей.

Ну а кто не знает об охотничьей шляпе мистера Шерлока Холмса? Пожалуй, это – подарок с подтекстом и чтобы его получить, придется проявить свои дедуктивные способности. В конкурсах на логику и смекалку шляпа Шерлока станет лучшим призом за победу. Стоимость – 1 750 рублей. 12.

Образец заполнения грамоты за участие в конкурсе

За что можно дать дополнительную премию? Для предприятия, работающего на перспективу, важно не только своевременное выполнение плановых показателей, но и побуждение сотрудников к профессиональному росту, улучшение имиджа компании, привлечение к сотрудничеству большего числа партнеров, укрепление своих позиций по отношению к конкурентам.

Достигаться подобные цели могут различными путями, в том числе посредством учета индивидуальных достижений работников, на стимулирование которых и направлена система премирования. Успешное участие сотрудников в различных выставках, конкурсах, программах развития — это огромный плюс к имиджу предприятия.

Совершенно логично проведение различных конкурсов с последующим материальным стимулированием и внутри отдельно взятого предприятия.

Награды за участие педагогов и детей в конкурсах разного уровня

Премирование за верность компании, многолетнюю успешную работу в ней, поощрение трудовых династий, создание условий для их появления — все это имеет большое значение.

приказа о назначении премии Скачать форму приказа При составлении приказа, посвященного премированию, рекомендуется использовать унифицированную форму Т-11 (для премирования группы сотрудников — Т-11а), утвержденную постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» № 1 от 05.01.

2004. Помимо стандартных реквизитов организации при заполнении данной формы вводятся следующие данные:

  • инициалы и должность поощряемого сотрудника;
  • формулировка;
  • указание типа премии (денежная сумма, подарок и т.

Номинации для награждения сотрудников

Если изложенное суждение о «непричастности» медалей и грамот к доходам покажется не достаточно убедительным, можно прибегнуть к, хоть и не совсем логичному, зато с фискальной точки зрения безукоризненному методу: оформить все эти награды в виде подарков2 и сослаться на п.

п.28 Ст. 217 НК РФ, согласно которому, доходы в виде подарков, призов, выигрышей etc, освобождаются от налогообложения при условии, что они не превышают 4,0 тыс. руб. за налоговый период по каждому из перечисленных в данном подпункте оснований.

3 Разумеется, если стоимость медали действительно в эту величину укладывается. Налог на прибыль и НДС.

Как уже отмечалось, если победителем соревнования признается организация как таковая, то полученные премии и подарки должны приходоваться на её баланс в обязательном порядке как безвозмездно полученные активы.

Награды, подарки и призы

Если некоторые не утруждают себя вождением автомобиля и не имеют водительских прав, то подойдет обложка для паспорта «Мы не местные».

Забавный аксессуар с юмором оценят творческие молодые люди, которые предпочитают простоту и оригинальность. Стоимость обложки – 220 рублей. 10. Обереги Вантуз от засоров в голове – это вам не шуточки.

Чуть гламурное и слегка утомившееся, своим видом будет изгонять зло из дома победителя соревнования.

Учет денежных премий и ценных подарков, вручаемых по итогам соревнования

С таким поощрением победитель всегда будет в форме. За необычную скакалку отдадите 1 800 рублей. 8. Наборы для выращивания Интернет-магазины необычных подарков предлагают различные наборы для посадки и выращивания, например, кедра.

Посаженное и выращенное дерево – вечный подарок. Такой приз гостю-победителю может свидетельствовать о настоящей прочности отношений молодоженов.
Внимание Стоимость – до 250 рублей.

Женщине-победительнице конкурса можно преподнести такую же баночку, только для посадки цветов незабудок. Такой презент точно не даст забыть о молодой семье. Цена – до 250 рублей. 9. Обложки на документы Обложка для документов – еще одна полезность для призеров конкурса.

Например, обложка для водительских документов «Постучи по дереву» станет не просто защитой документов, а и своеобразным оберегом. Цена – 780 рублей.

Приказ о поощрении за участие в конкурсе

Экологический проект для детей старшей группы «Эти удивительные насекомые» Экологический проект для детей старшей группы «Эти удивительные насекомые». Тип проекта : Познавательный .

Вид проекта: групповой ( коллективный….

Занимательные игры, как форма активного взаимодействия с родителями Известно, что тесное взаимодействие педагогов и родителей – залог успешного функционирования дошкольного учреждения в решении задач обучения и развития…

Фотоотчет о том, как мы к выпускному готовились… Пролетел первомай и День Победы и подошло время готовиться к выпускному. Помимо разучивания стихов, песен и танцев мы тщательно продумали всю нашу…

Так, если полученные в качестве подарка материальные активы приходуются по статье основных средств, то в целях бухгалтерского и налогового учета эти объекты оценивают согласно п.10 ПБУ 6 и п.8 Ст.250 НК РФ соответственно.

Таким образом, на дату принятия активов к учету их оценка должна отвечать текущей рыночной стоимости. При этом в налоговом учете эта оценка должна подтверждаться документально, – будь то документ от поставщика (дарителя) или акт независимой экспертной оценки.

Как в бухгалтерском учете, так и в налоговом, безвозмездно полученное имущество отражается в составе внереализационных доходов (см. п.8 Ст.250 НК РФ). Установленная т.о. первоначальная стоимость и есть база для начисления налога на прибыль.

Налог на прибыль не начисляется, если подарок (награда) получена от материнской организации (т.е.

Важно Награда – это своеобразная оценка детских усилий; поощрение за труды; стимул к дальнейшей работе. Награждать нужно, но делать это можно по-разному. Если сувениры вручаются всем присутствующим, они обязательно должны быть равными по значимости. Кроме того, необходимо сохранить несколько запасных призов на случай, если чей-то подарок потеряется или сломается.

Если предусмотрены только призы – награды победителям, лучше, чтобы они были смешные. Так можно отметить победителей и не обидеть побежденных. За участие в конкурсах и других развлечениях, желательно отмечать инициативу всех участников поощрительными призами.

Если награждается команда победителей, приз обязательно должен легко делиться на всех ее членов. Если вручается подарок каждому члену команды индивидуально, то подарки должны быть у всех одинаковыми.

Подарок с ноткой философии будет оценен и, вероятнее всего, использован неординарными личностями. Или его оставят на память о торжестве. Цена одной тетради – 130 рублей. 2.

Сладкие подарки Упаковка такой сладости уже говорит сама за себя – подарок предназначен для победителя и никак иначе! Три банки сладкого трофея – достойная награда за победу.

Подходяще оформленная упаковка отлично впишется в контекст конкурсов и победителей. Стоимость набора в магазинах сладостей – около 550 рублей. «Чётприуныл ФОРТЕ» – еще один вариант приза-сладости. Вряд ли с веселыми соревнованиями будет грустно и скучно, но вдруг.

Внутри упаковки – молочный шоколад с концентрированной дозой гормона счастья. Содержит стимулятор прилива энергии и радости. «Чётприуныл» можно оставить в качестве сувенира, но лучше использовать по назначению во время приступов грусти.

Источник: http://pbcns.ru/pooshhreniya-za-uchastie-v-konkursah/

Текст благодарности за участие в конкурсе

Участники II тура, набравшие меньшее количество баллов после победителей, являются вторыми и третьими призерами Конкурса в каждой секции.

Участие в профессиональных конкурсах. 5. Участие в профессиональных конкурсах. 5. Участие в профессиональных конкурсах. 5. Участие в профессиональных конкурсах. №/П. Название конкурса. Сроки.

Дмитрий Евгеньевич осуществляет дифференцированный подход в обучении, использует различные формы проведения уроков, такие, как урок-лекция, семинар, деловые игры, уроки-практикумы.

Лепим буквы из пластилина и теста, выкладываем из шнурков, веревочек, пуговиц. Составь слово из букв разрезной азбуки, магнитных букв. Какие буквы спрятались? Обучение грамоте в подготовительной к школе группе. Выполни задания по обучению грамоте. Допиши букву. Узнай знакомую букву.

Мотивационные конкурсы на звание «Лучший по профессии» проводятся для того, чтобы стимулировать сотрудников к достижению высоких показателей в профессиональной деятельности. Заслуживающие поощрения результаты работы оказывают влияние на рост прибыли компании; как правило, их можно выразить в конкретных цифрах. Особенно популярны (поскольку эффективны!) такие мероприятия в торговле.

Д.Е.Вантрусов преподает математику по программам, утвержденным Министерством образования и науки РФ в соответствии с учебным планом школы и с использованием учебников: Алгебра. 9 класс. Ю.Н.Макарычев и др. – М.: Просвещение, 2010; Геометрия. 7-9 классы. Л.С.Атанасян и др. – М.: Просвещение, 2010; Алгебра и начала анализа. 10-11 классы. А.Г. Мордкович и др. – М.

: Мнемозина, 2010; Геометрия 10-11 классы. Л.С.
Эту операцию можно отразить и прямой проводкой: Дт 51 Кт 91.1, т.к. в отношении полученных т.о. денежных сумм никаких постепенных списаний не предполагается, вся сумма списывается на доходы отчетного периода единовременно. Вариант 2.

Если участники соревнования – физические лица из числа персонала организации-заявителя.

Опыт работы представлен на заседаниях школьного и районного методических объединений, районных педагогических конференциях.
За победу в конкурсе выплачена премия.

Непосредственное начисление и выплата премии возможны только после принятия представительным органом муниципального образования решений о внесении изменений в местный бюджет, отражающих поступление и расходование соответствующих сумм.

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как…». Скачать всю презентацию «Самообразование Портфолио.ppt» можно в zip-архиве размером 1566 КБ.

Внутренние конкурсы — что это: один из методов мотивации, часть корпоративной культуры или дань моде? Если первое — могут ли они по-настоящему мотивировать сотрудников на выполнение поставленных задач? Насколько оправдано проведение таких конкурсов в той или иной компании? Как лучше организовать и внедрить подобные мероприятия?

Ещё документы из категории педагогика:

Копии грамот, поощрений за участие в конкурсах. 5. Участие в профессиональных конкурсах. 5. Участие в профессиональных конкурсах. 5. Участие в профессиональных конкурсах. 5.

Участие в профессиональных конкурсах. №/П. Название конкурса. Сроки. Результат. 1.

Результаты внутренних конкурсов создают для эйчара «задел на перспективу»: дают материал для формирования качественного кадрового резерва.

Съедобные украшения. Маленькие конфетки, нанизанные на резинку, чаще всего в виде браслета, способны послужить и реквизитом для фотосессии в подарок после выступления. К тому же подобные украшения легко и просто делаются своими руками из… хлопьев в виде колечек или мармеладных конфет.

Наденьте сладости на тонкую леску или ленточку (если делаете «аксессуар» из хлопьев) и завяжите концы на узелок. Не смотреть телевизор – 1 чел. Не всегда вместе – 2 чел. Похвала – педагогический домкрат. Положительно – 2 чел. Быстро – 1 чел. Просит прощение – 1 чел., Отрицательно, плохо – 2 чел.

Купили книгу, которая нужна по программе и альбом для летних фотографий. 4. Всегда ли наказание эффективно воздействует на поведение вашего ребёнка?

Голос закона
Добавить комментарий